Schijnzelfstandigheid in 2026: flexibel werken kan nog steeds als je het goed organiseert
Toen we vorig jaar onze campagne ZZP bij Bikeshift introduceerden, merkten we al dat de markt veranderde. Inmiddels is dat voor iedereen zichtbaar: opdrachtgevers kijken kritischer naar de inzet van zelfstandigen en de Belastingdienst handhaaft actief op schijnzelfstandigheid.
Toch betekent dit niet het einde van flexibel werken.
Sterker nog: juist nu zoeken bedrijven naar manieren om flexibiliteit te behouden, zonder juridische onzekerheid of risico op naheffingen. En precies daar zien we dat de behoefte aan duidelijke, goed georganiseerde constructies groeit.
Bij Bikeshift merken we dat opdrachtgevers vooral behoefte hebben aan:
- duidelijkheid over de arbeidsrelatie;
- minder administratieve en juridische risico’s;
- flexibiliteit in planning en inzetbaarheid;
- continuïteit voor zowel werkenden als opdrachtgevers.
De discussie rondom schijnzelfstandigheid gaat daarom steeds minder over “wel of geen zzp”, maar steeds meer over de vraag:
Hoe organiseer je flexibel werk op een toekomstbestendige manier?
Ook vanuit de overheid klinkt inmiddels een genuanceerder geluid. Waar eerder vooral werd gewaarschuwd voor schijnzelfstandigheid, ligt de nadruk nu steeds vaker op hoe flexibel werken wél mogelijk blijft — mits verantwoordelijk ingericht.
Voor veel organisaties betekent dat:
- scherper kijken naar gezagsverhoudingen;
- meer aandacht voor ondernemerschap;
- of kiezen voor alternatieven die beter passen binnen de huidige regelgeving.
Een belangrijke ontwikkeling daarin is het nieuwe voorstel rondom het rechtsvermoeden van werknemerschap. Het kabinet werkt aan een regeling waarbij zelfstandigen met een uurtarief onder ongeveer €38 per uur eenvoudiger kunnen aantonen dat er feitelijk sprake is van een dienstverband.
In de praktijk betekent dit dat de bewijslast verschuift naar de opdrachtgever. Die moet dan kunnen aantonen dat er daadwerkelijk sprake is van zelfstandig ondernemerschap. Lukt dat niet, dan kan de arbeidsrelatie alsnog worden gezien als een arbeidsovereenkomst.
Met deze maatregel wil de overheid vooral kwetsbare zelfstandigen beter beschermen en meer duidelijkheid creëren rondom de inzet van zzp’ers aan de onderkant van de markt.
Wat verandert er rondom de Wet DBA in 2026?
Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer actief op schijnzelfstandigheid. Dat betekent dat opdrachtgevers kritischer kijken naar de manier waarop zelfstandigen worden ingezet. Vooral situaties waarin een zzp’er langdurig hetzelfde werk doet onder directe aansturing van één opdrachtgever liggen onder een vergrootglas.
Tegelijkertijd probeert de overheid meer duidelijkheid te geven over wanneer zelfstandig werken wél mogelijk is. De focus verschuift steeds meer van “zzp voorkomen” naar “zzp correct organiseren”.
Voor bedrijven betekent dit dat flexibiliteit nog steeds mogelijk is, maar dat de inrichting van de samenwerking belangrijker wordt dan ooit. Denk aan:
- duidelijke afspraken over zelfstandigheid;
- meer ruimte voor eigen verantwoordelijkheid;
- transparantie in planning en uitvoering;
- en passende contractvormen die aansluiten bij de praktijk.
De arbeidsmarkt blijft flexibel. Alleen de manier waarop we die flexibiliteit organiseren verandert.
En precies daarom blijven wij bouwen aan oplossingen die werkbaar zijn voor opdrachtgevers én professionals.
Ben je ook benieuwd hoe dit voor jouw bedrijf in de praktijk werkt en wat Bikeshift kan doen om je te ontzorgen? Neem dan contact op, ons sales team helpt je graag verder.
