In het AD verscheen onlangs een artikel over misstanden in de logistieke sector. Bij Bikeshift doen we het anders. Wij zetten ons al jaren in voor eerlijk werk en goed werkgeverschap.
Uit onderzoek van Ruben Timmerman, waarover Peter de Jong onlangs publiceerde in het Algemeen Dagblad blijkt opnieuw dat er in de logistieke sector nog veel misgaat. Misstanden rondom arbeidsvoorwaarden, schijnconstructies en gebrek aan zorg voor medewerkers komen helaas nog regelmatig voor.
Precies dát is waar Bikeshift zich al jaren actief tegen verzet. Met onze campagne ''De beste bezorgers beter geleverd'' vragen wij aandacht voor goed werkgeverschap en eerlijke arbeidsvoorwaarden in de e-commerce en last-mile delivery.
Met beter geleverd leggen wij de nadruk op onze mensen.
Onze medewerkers zijn Our Priority en dat betekent o.a. dat wij:
✅ Altijd werken met een arbeidsovereenkomst, geen zzp-constructies;
✅ Zorgen voor intensive begeleiding, vóór, tijdens en na werktijd;
✅ Doorgroeimogelijkheden bieden binnen onze organisatie;
✅ Hebben we dagelijks contact met onze medewerkers om te kijken hoe we dingen beter kunnen doen;
✅ En uiteraard SNA-gecertificeerd zijn en lid van de ABU
Het onderzoek van Timmerman laat pijnlijk zien dat er nog veel werk te doen is in de sector. Tegelijkertijd worden er gelukkig ook stappen gezet — zoals de invoering van de nieuwe cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2026, waarin gelijke beloning voor vaste en flexibele medewerkers centraal staat.
Toch is het belangrijk om te benadrukken dat de uitzendbranche niet alleen uitdagingen kent, maar ook kansen biedt. Voor bijvoorbeeld veel starters is uitzenden een waardevolle opstap naar werkervaring en groei en bied de flexibiliteit ook weer in op de behoefte van veel jongeren. En er zijn talloze uitzendorganisaties die zich dagelijks inzetten om alles juist wél goed te regelen — met respect voor regels, medewerkers en eerlijk werk.
